Tranche des effectifs de l’entreprise : 50-250 salariés
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir » du 5 septembre 2018, la Société CRYSTAL IMAGERIE est tenue de calculer chaque année son Index de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes, et de procéder à une publication sur son site Internet.
Le calcul de cet Index doit être réalisé sur 100 points, à partir de 4 indicateurs :
Indicateur 1 (écarts de rémunération) : 40 points
Indicateur 2 (écart d’augmentations individuelles) : 35 points
Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : 15 points
Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les hautes rémunérations) : 10 points
Publication de l’Index de la Société CRYSTAL IMAGERIE pour l’année 2026 au titre des données 2025 : résultat final : Non calculable
Détails par indicateur :
Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC
Indicateur 2 (écart d’augmentations individuelles) : NC
Indicateur 3 (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : 15/15
Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les hautes rémunérations) : 5 points sur 10
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